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    领导者关心下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，该领导方式属于

    • A、指导型领导
    • B、指令型领导
    • C、支持型领导
    • D、参与型领导
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    团队建设的心理机制有

    • A、情绪认同
    • B、共生效应
    • C、心理相容
    • D、共同的信念
    • E、参与心理

    在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是

    • A、对比度
    • B、相关系数
    • C、信度
    • D、效度

    “胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人
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