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试题序号

106

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

A、硬汉型文化
B、努力工作尽情享受型文化
C、赌注型文化
D、过程型文化

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领导者关心下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，该领导方式属于

A、指导型领导
B、指令型领导
C、支持型领导
D、参与型领导

影响领导行为效果的情境因素

当下属既有工作能力又愿意做领导让他们做的工作时，最佳的领导方式是

A、命令型
B、授权型
C、参与型
D、说服型

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