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    人力资源规划的内容包括（ ）

    • A、人力资源补充计划
    • B、人力资源调配计划
    • C、人力资源开发计划
    • D、员工职业发展规划
    • E、人力资源削减计划
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    简述管理在社会发展中的作用。

    按照领导方式理论的观点，重要问题的决定权仍属于最高层，次要问题可以由中下层做出决定。这种领导方式是（）

    • A、专制一权威式
    • B、开明一权威式
    • C、协商式
    • D、群体参与式

    具有回溯分析、非零起点、双重优化特点的决策类型是（ ）

    • A、确定型决策
    • B、模拟决策
    • C、追踪决策
    • D、战略决策
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