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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

16

下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是

A、强制分布法
B、关键事件法
C、成绩记录法
D、劳动定额法

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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是

A、资料方面的信息
B、人员方面的信息
C、事物方面的信息
D、其他方面的信息

试述合格的招募人员应具备的基本条件。

由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是

A、社会学习理论
B、成人学习理论
C、刺激反应理论
D、需要层次理论

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