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2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

19

19.在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）（2016.04）

A、行为观察法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、强制分布法

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27.制定人力资源规划的原则包括（）（2016.04）

A、目标性原则
B、系统性原则
C、适应性原则
D、协调性原则
E、封闭性原则

6.现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）（2016.04）

A、工作分析
B、绩效管理
C、人员招聘
D、员工培训

25.销售类人员的职业特点是（）（2016.04）

A、稳定性强
B、工作压力小
C、工作流动性强
D、专业技术要求高

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