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    福建自考网> 试题题库列表页> 功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）

    人力资源管理（一）模拟卷五

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）

    • A、资料方面的信息
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    人力资源管理的投资模式主要关注（）

    • A、劳工关系的协调
    • B、公平就业机会
    • C、团队合作
    • D、如何理解和把握不断变化的趋势

    企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是（）

    • A、关系均衡
    • B、结构均衡
    • C、结构失衡
    • D、关系失衡

    以下关于薪酬概念的理解，正确的有（）

    • A、薪酬的基础是雇佣关系
    • B、薪酬的主体是雇主
    • C、薪酬的客体是雇员
    • D、薪酬的客体是雇主
    • E、薪酬的本质是一种等价交换过程
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