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    福建自考网> 试题题库列表页> 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为

    2015年4月现代管理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为

    • A、暗示效应偏差
    • B、晕轮效应偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效应偏差
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    按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中，采取俱乐部式的领导行为，这种领导作风属于

    • A、权变式领导作风
    • B、协商式领导作风
    • C、放任自流式领导作风
    • D、任务型领导作风

    目标管理作为一种先进的企业管理制度，他最早产生在

    • A、英国
    • B、日本
    • C、德国
    • D、美国

    权变理论学派认为，管理学的主要任务是研究并找出普通适用的最佳管理模式。



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