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    2023年下半年福建自考人力资源管理考点总结(1)

    2023-05-18 16:12:30   来源:其它     点击:
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      相信各位小伙伴们正在准备复习了吧,接下来福建自考网就带大家一起去了解一下2023年下半年福建自考人力资源管理考点总结(1),希望能够帮助到大家~

      2023年下半年福建自考人力资源管理考点总结(1)

      考点:传统人事管理

      传统人事管理的含义:传统的人事管理就是以人与事的关系为核心,以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责,以谋求人与事相适为目标的一种管理活动。

      传统人事管理的4个特点:以事为中心,要求人去适应事;重使用而轻培育;将人力只视为成本;被视为非生产、非效益部门。

      考点:人性假设

      三种人性假设及与之相对应的人事管理阶段:

      ①人天生是懒惰的。(棍棒政策)

      ②人是经济人,人是为了吃、喝等个人利益而劳动。(饥饿政策)

      ③认为人不只是为了金钱、物质而劳动,人还有一种社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。(新型人事管理)

      考点:人力资源管理

      人力资源管理与传统人事管理的5点区别:

      ①以人为本。

      ②把人力当成资本。

      ③把人力资源开发放到首位。

      ④人力资源管理被提高到组织战略的高度来对待。

      ⑤人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

      考点:人力资源

      人力资源的概念及其理解:人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调以下几个方面:

      ①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产、社会财富的创造。

      ②人力资源是指劳动者创造财富的能力,离开劳动者,就无所谓人力资源。

      ③一个国家一定时期内人力资源的存量,表示该国该时期人力资源的多少。

      ④一个国家的人力资源有两种存在形式,正在被使用和尚未被使用的人力资源。

      以上就是2023年下半年福建自考人力资源管理考点总结(1)的全部内容,考生想要了解更多资讯,如福建自考报名时间,福建自考解答,福建自考复习备考,福建自考历年真题,可以关注福建自考网,也可加入福建自考交流群,还可以咨询【在线老师】。

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